发得手的工资还有可能被追回？这在银行业并不淡薄。

近日，南都湾财社记者梳理上市银行年报发现，多家银行在年报中说起客岁绩效薪酬追索扣回情况。其中，中国银行追索扣回2469东谈主次绩效薪酬3250万元，浙商银行追索扣回绩效薪酬3033.78万元，渤海银行追索扣回612东谈主绩效薪酬2403万元，华夏银行追索扣回绩效薪酬2010.76万元。此外，还有部分中小银行追索扣回上百万元。也有银行说起追索扣回一事，但未公布联系数据。

渤海银行追索扣回绩效薪酬2403万元

绩效薪酬追索扣回是指，在规如期限内高等顾问东谈主员和联系职工职责内的风险亏欠超常表示，贸易银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一都追回，并止付系数未支付部分。

根据年报，渤海银行客岁对发生违规违法及案件尚不决论的、因存在显着弊端或未尽到审慎顾问义务导致职责范围内风险超常表示等情形的联系牵累东谈主，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。2024年，共追索扣回612东谈主绩效薪酬2403万元，平均下来，每东谈主3.93万元。

南都湾财社对比发现，渤海银行无论是追索扣回触及的东谈主数，已经金额，近几年都呈现飞腾趋势。根据年报，渤海银行全年追索扣回499东谈主绩效薪酬2344万元，2022年则追索扣回370东谈主绩效薪酬1760万元。也即是说，两年技艺里，渤海银行被追索扣回绩效薪酬的东谈主数增长了65.41%，金额增长了36.53%。

业内分析称，追索扣回绩效薪酬东谈主数和金额的增长，一方面讲明该银行正在强化风险问责，另一方面或意味着该行里面顾问存在间隙。

企业预警通数据夸耀，2024年渤海银行共收到罚单16张，其中6展开给机构，10展开给责任主谈主员。6张机构罚单罚金所有这个词275万元，被罚原因多触及贷款业务，如信贷资金管控不到位、他乡贷款顾问不审慎、披发子虚商用房按揭贷款且形成风险、贷款“三查”不到位等。

个东谈主罚单中，一共10东谈主被监管处罚。有责任主谈主员因为对分行未严格试验贷款“三查”轨制，甚至资金被挪用事项负有牵累，被取消高管东谈主员任职履历3年；也有东谈主被警告和罚金。

如若将技艺范围扩大到2021年以来，则渤海银行共收到罚单154张，其中开给机构的罚单63张，开给个东谈主的返单91张，被罚金额所有这个词1.99亿元。

两家银行追索扣回薪酬均超三千万

另一家“反向追薪”的股份行是浙商银行。根据财报，客岁，该银行试验绩效薪酬追索扣回1424东谈主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。平均下来，每东谈主被追索扣回绩效薪酬2.13万元。2023年，该行年报则未说起此种情况。

国有行中，追索扣回薪酬景色也较为多数。中国银行在财报中线路称，2024年共计对2469东谈主次试验追索扣回，金额所有这个词3250万元。平均下来，每东谈主1.32万元。2023年，该行共计对2059东谈主次试验追索扣回，金额所有这个词2275万元，平均每东谈主1.10万元。

成立银行和交通银行均在财报中说起了追索扣回，但未线路联系数据。成立银行称，2024年绩效薪酬追索扣回试验情况待向监管部门请问后按王法线路；交通银行称，请问期内，本行对受到刑事牵累、问责的联系东谈主员，均按想法例则止付、追回相应期限的绩效工资。

工商银行则暗意，规矩线路日，本行总行高等顾问东谈主员及对总行风险有迫切影响岗亭的职工 2024年度不触及绩效薪酬需追索扣回联系情形。

部分城农商行也线路了联系数据。如华夏银行客岁绩效追索扣回2010.76万元；哈尔滨银行客岁绩效薪酬追索扣回209余万元，触及116东谈主次；东莞农商银行追索扣罚167.72万元；重庆农商银行追索扣回绩效薪酬143.9万元。

薪酬追索轨制试验力度各异大

我国银行事迹效薪酬追索扣回王法最早可回顾至2010年。往时2月份，原银监会印发《贸易银行持重薪酬监管衔尾》，其中建议，贸易银行应制定绩效薪酬脱期追索、扣回王法，且王法应相同适用下野东谈主员。

2021年1月，原银保监会又印发《对于成就完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制率领主见的奉告》（下称《奉告》），其中王法，银行保障机构应当按王法成就并完善绩效薪酬追索扣回机制，绩效薪酬追索扣回轨制包括绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、责任形势、牵累部门、争议处理、里面监督及问责等骨子。

《奉告》还对追索扣回的情形进行了明确。银行保障机构出现四种情形，应当追索扣回负有主要牵累的高等顾问东谈主员和要道岗亭东谈主员相应期限内的一都绩效薪酬，追索扣回其他牵累东谈主员相应期限内的部分绩效薪酬。

这四种情形分辩是：迫切监管方针严重不达标或偏聚散理区间的；被银保监会过火派出机构或其他金融监管部门给与经受等风险解决措施的；发生要紧风险事件，对金融阛阓秩序形成恶劣影响的；其他对银行保障机构的财产、声誉等形成要紧毁伤的情形。

2022年7月，财政部印发《对于进一步加强国有金融企业财务顾问的奉告》，明确王法金融企业应当成就健全薪酬分派递延轨制和追责追薪机制。

2024年6月，国务院办公厅制定《对于进一步作念好老本阛阓财务作秀笼统惩防责任的主见》，建议鼓励上市公司成就绩效薪酬追索等里面追责机制，督促董事和高等顾问东谈主员履职守法。这是初度从从国务院步骤性文献的层级上对上市公司成就绩效薪酬追索机制赐与明确。

据原银保监会2023年3月发布的《银行业保障业健全公司治理三年动作获取显着奏效》，95%以上银行保障业机构已制定并实施了绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制。

有业内东谈主士暗意，天然现在大部分银行已成就绩效薪酬追索扣回机制，但试验力度各异较大。部分银行受制于治聪敏商，或流于形势，或衰败业务全经由留痕系统，回顾笔据不及，导致线路案例少量。

根据企业预警通数据，客岁我国银行业共收到罚单6666张，被罚金额超18亿元。其中，个东谈主罚单4103张，机构罚单2563张。从银行类型来看，农商行和国有行罚单最多，其中，农商行被罚东谈主员中，有92东谈主被退却从事联系奇迹/责任；国有行被罚东谈主员中，有81东谈主被从事联系奇迹/责任。

另据南都湾财社此前报谈，仅统计中央纪委国度监委网站公布的信息，客岁我国银行业有61东谈主被查。

“未来，跟着监管细化及银行治聪敏商提高，绩效薪酬追索扣回轨制将更常态化，会有越来越多银行线路联系情况。但对于金融机构而言，需将风控信得过镶嵌绩效考查，而非过后挽回。”上述业内东谈主士强调谈。

采写：南都湾财社记者 刘兰兰kaiyun.com